新年上班伊始，阳明区法院执行局召开全局执行干警会议，认真谋划新年执行工作。会上由张海波局长全面总结了2011年的工作，全年共新收执行案件230件，同比降低25%，实际执结率达到97.1%，信访工作全年无一起上访案件，达到了零信访。会议对2012年的工作进行了全面部署，并提出了具体的工作要求：

    一、加强党风廉政建设。法院廉政文化建设是党风廉政建设的一项基础性工作和建立健全惩治预防腐败体系的重要内容，切实解决“为民执法、为民服务”的根本问题，通过潜移默化，扎实有效的廉政文化建设，增强法院干警反腐倡廉意识，营造“以廉为荣，以贪为耻”的法院廉政文化氛围，为法院反腐倡廉工作提供智力支持和思想保证，使廉政文化成为广大法官干警的共同信仰，追求和自觉的行动。要做到廉洁从政、廉洁司法，更重要的是出于对人民赋予的权力的珍惜和对自我人格的珍重，让廉洁自律意识在心底扎根。

    二、转变执行观念。其中包括：（一）是转变执行理念，牢固树立当事人主义；（二）是树立全局思想，思维模式从单一执行向全局执行转变；（三）是主观上要从被动工作向主动完成任务转变。努力做到既各司其责又相互协调配合，争取将中止执行率降到最低，将实际执行率提到最高，努力做到人民满意、党委放心，通过规范有序的执行工作，树立司法权威，提高公信力，最终实现“让当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司”。

    三、工作思路创新，实施分段执行机制。为了适应日益繁重的执行任务以及人民群众日益增长的司法需求，我院执行局大胆改革执行机制，全面推行“分段执行机制”。现根据工作需要分为执行调查组、实施组、结案综合组。每个阶段完成任务后迅速进行转入下一执行阶段。分段就是将一个案件的执行程序分为若干阶段，每个阶段由不同的工作组或法官负责；集约，就是对收结案、财产查控、处置等各项执行工作实行专业化分工，以提高执行工作质量和效率。分段执行机制不仅是执法工作的一项创新，同时，也是对法官的一种保护，更是对当事人利益的保障。