廉政风险防控机制建设是法院廉政建设的重要组成部分，对做好反腐倡廉工作有着积极的意义。阳明区人民法院紧紧围绕审判执行工作的重点领域、重要岗位和关键环节，不断推进廉政风险防控工作，建立长效机制，有力促进了法院反腐倡廉工作的深入开展。

    一是建立教育提醒机制。强化干警的思想和理念教育，筑牢反腐倡廉的第一道防线。定期召开反腐倡廉警示会，通过大量的正、反面案例和事实，警示、教育干警时刻都要坚守思想道德防线，时刻以法律和廉政准则为镜，做一名合格的人民法官；完善廉政建设教育基地，在图书馆设立廉政书架、在院史馆影音播放系统播放廉政教育片、在阳明法院网和法院局域网开设法苑廉政专栏，传播法院廉政文化；对重要岗位的办案法官，纪检监察室采取定期和不定期廉政谈话、思想教育、打招呼提醒等方式，提高干警廉洁自律和反腐倡廉意识。

    二是建立监督排查机制。创新监督理念和监督方式，着力构建多层次、全方位、立体式“大督察”体系。向当事人发放廉政监督卡，内容包括“是否违反五个严禁、是否吃请受礼索要财物、是否热情服务当事人”等，便于当事人进行监督；聘请来自人大、政协、党政机关、乡镇、企业等不同社会层面廉政监督员，畅通反映问题的渠道；公布院长信箱和院长专线，加强社会监督；建立干警廉政档案，结合标准化管理实施方案，对干警进行量化考核。

    三是建立追究问责机制。以“零容忍”的态度叫响法官队伍“零违纪”的口号，捍卫公平正义的防线。建立法官问责制，对构成违法违纪审判的案件，通过谈话诫勉、通报批评、取消评优资格、限期整改、停职检查等方式实施问责，维护法律的权威和公正；建立领导问责制，案件一旦出现违法违纪问题，除对直接责任人作出严肃处理外，还要坚决追究主要领导和分管领导的责任；建立合议庭成员责任追究制，合议庭审理的案件登记在每个合议庭成员名下，纳入绩效考评，案件出现问题同等追究责任。

    四是建立分段集约机制。深入调研，全面分析，建立健全分段集约机制，实施风险防控。加强了对执行局这样的重点部门重点岗位的权力分解，率先提出并实行分段集约执行新机制。打破原先“包案到底”的执行模式，取而代之的是由“执行调查组”、“综合结案组”、“裁决审查组”三个办案小组链成的一条执行“流水线”的全新执行模式。使执行任务更具体，责任更清晰，时限更严格，监督更直接，实现了结案、控访、防腐三个功能。