近日，阳明区法院成功调解一起快递“小哥”讨薪纠纷案件，帮助快递“小哥”讨回工资7 200元，有力保障了劳动者合法权益，提升了人民群众的幸福感。
案件简介
2017年1月，原告华某进入阳明区某快递配送站从事快递配送工作。后该快递配送站自2021年7月起拖欠工资不付，截至同年11月共拖欠华某工资7200元。华某多次催讨，该快递站虽承诺支付工资，但迟迟未支付，无奈之下，华某遂到法院提起诉讼。
案件立案后，由于案件事实清晰，且标的和争议不大，经双方当事人同意后，案件转入诉前调解。驻院调解员张桂英在详细了解了事发经过后，依法告知被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，同时指出了农民工工资不容拖欠，要求被告立即给付工资，并分别从法律法规、公司声誉、个人利益等多角度开展释法说理，将问题症结顺利解开。
最终，快递站认识到此前错误行为并转变态度同意调解意见，双方达成和解，快递站及时履行了付款义务，一次性支付华某工资7200元。案件得以圆满解决。
法官说法
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
